විදේශ රැකියා ගමනාන්ත සහ ගිවිසුම් ඇගයීම
ජාත්‍යන්තර රැකියා අවස්ථා, රැකියා බලපත්‍ර (Work Permits), කම්කරු ආරක්ෂණයන් සහ ගමනාන්ත රටවල නීතිමය අනුකූලතාව පිළිබඳ අත්‍යවශ්‍ය මගපෙන්වීම.
ජාත්‍යන්තර රැකියා අවස්ථාවක් නිවැරදිව තක්සේරු කිරීම
විදේශ රැකියාවක් සඳහා පිටත්ව යාම යනු සේවා කොන්දේසි, නීතිමය රැකවරණය, ජීවන තත්ත්වය සහ ශුද්ධ මූල්‍ය ඉපැයීම් පිළිබඳව ගැඹුරින් ඇගයිය යුතු ඉතා වැදගත් ජීවිත තීරණයකි. අපගේ ආයතනික මාර්ගෝපදේශවලට අනුකූලව, ඕනෑම ජාත්‍යන්තර රැකියා පිරිනැමීමක් භාර ගැනීමට පෙර නිවැරදි තීරණ ගැනීමට අපේක්ෂකයින් සවිබල ගැන්වීම සඳහා SkyRoute Global වෛෂයික හා සත්‍ය තොරතුරු සහිත මගපෙන්වීමක් සපයයි.
ඔබ සේවය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන රට කුමක් වුවත්, සෑම නීත්‍යානුකූල විදේශ රැකියා පත්වීමක්ම මූලික නෛතික නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය: එනම් සත්‍යාපිත රැකියා වීසා බලපත්‍රයක්, ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ද්විපාර්ශ්වික රැකියා ගිවිසුමක්, පැහැදිලි වැටුප් හිමිකම් සහ සේවා යෝජකයා විසින් ලබාදෙන වෛද්‍ය රක්ෂණාවරණයක් තිබීම අනිවාර්ය වේ.
1. රැකියා බලපත්‍ර සහ වීසාවල නීත්‍යානුකූලභාවය
විදේශ රැකියා නියුක්තියේදී ඇති වැදගත්ම ආරක්ෂණ පියවර වන්නේ, ඔබගේ ඇතුළුවීමේ වීසාව ගමනාන්ත රටේ ආගමන විගමන අමාත්‍යාංශය මගින් ඔබගේ නමටම නිකුත් කරන ලද බලයලත් රැකියා බලපත්‍රයක් (Work Permit / Employment Visa) බව තහවුරු කර ගැනීමයි.
- සංචාරක හෝ පැමිණීමේ වීසා (Tourist/Visit Visa) මගින් කිසිවිටෙකත් විදේශගත නොවන්න: නීත්‍යානුකූල විදේශ සේවා යෝජකයින් පැමිණීමෙන් පසු රැකියා වීසා බවට පත්කර දෙන බවට පොරොන්දු වෙමින් සංචාරක, සංක්‍රමණික (Transit) හෝ කෙටි කාලීන පැමිණීමේ වීසා මගින් පැමිණෙන ලෙස අපේක්ෂකයින්ගෙන් කිසිවිටෙකත් ඉල්ලා නොසිටියි. සංචාරක වීසා මගින් සේවය කිරීම සියලුම රටවල නීතිවිරෝධී වන අතර, එමගින් කම්කරුවන් දැඩි සූරාකෑමට සහ පිටුවහල් කිරීමට (Deportation) ලක්වේ.
- වීසාවේ සත්‍යතාව තහවුරු කරගන්න: සැබෑ රැකියා වීසාවල නිරවද්‍යතාවය, පිටත්වීමට පෙර ඔබගේ වීසා අයදුම්පත් අංකය සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර තොරතුරු භාවිතයෙන් අදාළ රටේ නිල ආගමන විගමන වෙබ් අඩවි ඔස්සේ සෘජුවම පරීක්ෂා කළ හැක.
- SLBFE නිල අනුමැතිය: ශ්‍රී ලංකාවෙන් පිටත්ව යාමට පෙර, ඔබගේ වීසාව සහ රැකියා ගිවිසුම ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ප්‍රධාන කාර්යාලයෙන් හෝ ජාත්‍යන්තර ගුවන් තොටුපළේ පිහිටි කාර්යාංශ කවුළුවෙන් විධිමත් ලෙස ලියාපදිංචි කර මුද්‍රා තැබිය යුතුය.
2. විධිමත් රැකියා ගිවිසුම පූර්ණ ලෙස සමාලෝචනය කිරීම
ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට හෝ ඔබගේ ගමන් ලියකියවිලි භාරදීමට පෙර, ඔබගේ නිල රැකියා පිරිනැමීමේ සෑම වගන්තියක්ම ඉතා සුපරීක්ෂාකාරීව කියවා බලන්න. වලංගු ජාත්‍යන්තර රැකියා ගිවිසුමක පහත සඳහන් කරුණු පැහැදිලිව සඳහන් විය යුතුය:
මූලික වැටුප සහ දීමනා
ගමනාන්ත රටේ ව්‍යවහාර මුදලින් මූලික මාසික වැටුප, ස්ථාවර ආහාර දීමනා, අතිකාල (OT) අනුපාත සහ වැටුප් ගෙවන දිනයන්.
සේවා මුර සහ නිවාඩු දින
සතියකට නියමිත සම්මත වැඩ කරන පැය ගණන (සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 48), අනිවාර්ය සතිපතා නිවාඩු දිනය සහ ව්‍යවස්ථාපිත රජයේ නිවාඩු හිමිකම්.
නවාතැන් සහ ප්‍රවාහන පහසුකම්
සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සියලු පහසුකම් සහිත නවාතැන් සහ සේවා ස්ථානයට ප්‍රවාහන පහසුකම් තහවුරු කිරීම, නැතහොත් පැහැදිලි නිවාස දීමනාවක්.
නැවත මව්බිමට පැමිණීම සහ වාර්ෂික නිවාඩු
කොන්ත්‍රාත් කාලය අවසානයේ නැවත පැමිණීමේ ගුවන් ප්‍රවේශපත්‍රය, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු දින සහ හදිසි අවස්ථාවකදී මව්බිමට ගෙන්වා ගැනීමේ කොන්දේසි.
3. රැකියාව භාර ගැනීමට පෙර පැහැදිලි කරගත යුතු අත්‍යවශ්‍ය කරුණු
සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ ගිවිසුම් පැහැදිලි කිරීමේ සාකච්ඡාවලදී පහත සඳහන් ප්‍රශ්න අසා දැනගන්නා ලෙස අපි සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම උපදෙස් දෙමු:
- මා සේවයේ යෙදවීමට නියමිත ආයතනයේ නිශ්චිත නම සහ සේවා ස්ථානය පිහිටි සැබෑ ලිපිනය කුමක්ද?
- ආයතනය මාව සෘජුවම සේවයේ යොදවන්නේද, නැතහොත් තෙවන පාර්ශවයකට උප-කොන්ත්‍රාත් පදනම මත ලබා දෙන්නේද?
- දේශීය අඩු කිරීම් (බදු, සමාජ ආරක්ෂණ හෝ නිල ඇඳුම් ගාස්තු) ඇත්නම් ඒවා මොනවාද, සහ අතට ලැබෙන ශුද්ධ වැටුප කොපමණද?
- වැඩ කරන වේලාවන් තුළදී සහ සේවා මුරයෙන් පරිබාහිර විවේක කාලයේදී මා හට ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය කුමක්ද?
- ගමනාන්ත රටේ ආසන්නතම ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලය හෝ කොන්සල් කාර්යාලය පිහිටා ඇත්තේ කොහිද, සහ ඔවුන්ගේ කම්කරු සුබසාධන හදිසි ඇමතුම් අංක මොනවාද?
වත්මන් සත්‍යාපිත අවස්ථා පිළිබඳව විමසන්න
අනුමත විදේශ රැකියා ඇබෑර්තු සහ ගමනාන්ත රටවල අවශ්‍යතා පිළිබඳව දැනගැනීමට අපගේ වෘත්තීය උපදේශකයින් සමඟ සෘජුවම කතා කරන්න.
වත්මන් සේවා රටවල් ගැන විමසන්න →